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シンガポールの賃金動向を徹底解説～業種別・職階別の賃金上昇率も～
今年6月25日、シンガポールの人材開発省(以下、MOM)は、昨年2023年の賃金動向に関するレポートにて名目賃金の上昇率が前年比5.2％であったことを発表しました。MOMは毎年、従業員10人以上の民間企業を対象に、フルタイムおよびパートタイム従業員の基本給や中央積立基金(CPF)の雇用主負担分、年次変動手当(AVC)が含まれた賃金調査を行っています。今回の調査は、2023年11月8日から2024年4月14日の期間で実施され、約5,500社から回答が得られたそうです。
今回は、当MOMの調査結果を詳しくお伝えしてまいります。
名目賃金と実質賃金の緩やかな上昇
同一企業に1年以上勤務するCPF対象のフルタイム従業員の名目賃金は、前年比5.2％上昇しました。コロナ禍の2020年に1.2％まで低下した賃金成長率は、2021年に3.9％、2022年には6.5％と回復傾向にありましたが、2023年は3年ぶりに前年の上昇率を下回りました。MOMは、この鈍化について「2022年の6.5％増加からの減速であるものの、典型的な景気低迷期よりも高い上昇率」とコメントしています。2023年の実質賃金は、インフレの緩和を考慮すると0.4％増加し、2022年とほぼ同様の伸びとなりました。
収益性と賃金調整
2023年には調査対象企業の82.1％が黒字を報告しましたが、2022年と比較して収益性が低下した企業も増加したという結果でした。そのため、従業員の賃金を引き上げた企業の割合は2022年の72.2％から2023年には65.6％に減少しました。賃金を引き下げた企業は6.5％にとどまり、27.9％は賃金を据え置きました。賃上げを行った企業では、平均賃上げ率が2022年の7.9％に対して2023年は7.2％とわずかに低下しました。
業種別・職階別の賃金上昇率
今回の調査では、12業種すべてで賃金が前年を上回りましたが、2022年と比較すると賃金上昇のペースは鈍化しました。例外として、事務・サポートサービス部門は、2022年の5.2％から2023年は7.1％と上昇率が加速しました。これは、低所得者層の賃金を引き上げる「累進賃金モデル(PWM)」が主な要因とされています。将来的には、飲食サービスや小売業などでも賃金の上昇が予想されます。最も高い賃金上昇率を記録したのは、ホテル・不動産サービス部門の8.0％、次いで金融サービスの7.6％でしたが、いずれも前年を下回りました。
職階別では、賃金の上昇率は以下の通りです。
| ・若手管理職: 6.3％ ・一般従業員: 4.8％ ・上級管理職: 4.6％ |
特に上級管理職の賃金上昇が緩やかで、今後はより公平な賃金調整が期待されています。
フレックス賃金制度（FWS）の導入状況
調査では、FWSを何らかの形で導入している企業が80.4％に達しているものの、完全導入している企業は10.3％にとどまっていることが明らかになりました。政府は、FWSが賃金を柔軟に調整できるため、企業が持続可能な賃金管理を行う上で重要な制度であるとし、導入を推奨しています。
今後の見通し
今回はMOMが発表した2023年の賃金動向レポートを元に詳しくお伝えしました。上昇率は鈍化したものの、全業種で賃金の上昇が見られ、シンガポールの堅調な労働市場の維持がうかがえます。詳細については、MOMの「賃金動向に関する報告書2023」をご参照ください。
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