2024.4.4

ビザ申請者・更新者必見！COMPASS導入後のシンガポールで「今知っておくべき就労ビザ事情」と「採用に関する今後の見通し」※開催は終了いたしました

2023年9月から、シンガポールで新規のEP（就労ビザ）の申請には、最低給与額を満たした上で、COMPASSに基づく「ポイント制」の審査を通過することが必須となりました。制度が導入されてから、約7ヶ月が過ぎた今、実際の就労ビザの申請現状はどのようになっているのでしょうか。また、今後について知っておくべき内容には、どのようなことがあるのでしょうか。COMPASSについておさらいをしたい方も、今後の人材確保のための最新情報を知りたい方にも、ぜひおすすめしたい内容のセミナーを今年5月15日にお届けいたします。

昨年6月に開催したウェビナー『シンガポールの就労ビザについてプロが解説！新ポイント制度「COMPASS」最新アップデート』には、110名を越える視聴申込と「参加して良かった」などの高い評価を獲得しました。前回ご好評いただいたセミナーよりもさらにバージョンアップし、盛りだくさんの内容をお届けいたします。そして今回は、シンガポールの採用事情に詳しい専門家も迎え、ビザに関するトピックと同時に、人材業界の最新動向をお話しいただきます。COMPASS導入後の求人や採用状況において、どのような変化が起きているのか。日系企業が抱える課題や、今後の対策について知識を深める貴重な機会ですので、この機会をお見逃しなく！

質疑応答では、ZoomのQ&A機能を使って直接ご質問いただくことも可能です。なお、事前質問*も受付中です。皆様の疑問解決に役立つ情報収集セミナーにぜひご参加ください！

*ご注意
お寄せいただいた事前質問については、原則として、セミナー開催時間内に回答をさせていただく予定です。

このようなお話しをします

COMPASSのおさらいと、導入から半年経過した実際の様子とは？
COMPAPSS導入の前後で、EP審査の難易度は変わった？
人材不足職業リスト（SOL）は、どれくらい厳格に見られている？
これからEPの更新を迎える方や企業の対策。見ておくべきポイントとは？
EP最低給与増額（2025年1月〜）に関わる、今後の見通しについて
日本人の求人におけるEPビザ、サポート有無の変化や傾向について
EPに変わる採用についての状況
採用・退職関連の注意点および参考事例
※上記トピックスは都合により変更となる場合がございます

このような方におすすめです

☑️ シンガポールで採用・人事を担当されている方
☑️ シンガポールで事業を行っている経営者・起業家の方
☑️ シンガポール進出をご検討中の企業様
☑️ シンガポールで就職活動や転職活動をご検討中の方
☑️ 新たな業種・資格取得に向けてシンガポールで挑戦しようと考えている方

概要

シンガポールの就労ビザにはいくつかの種類がありますが、外国人の専門職・管理職および経営幹部が就労するためには、Employment Pass (EP)が必要となります。2023年9月1日より、新規のEP（就労ビザ）の申請には、最低給与額を満たした上で、COMPASS (Complementary Assessment Framework) に基づく「ポイント制」の審査を通過することが必須となりました。さらに、今年9月からは、取得済みのEPを更新する際にもCOMPASSが必須となるため、ビザに関わる人事のご担当者やご本人は、COMPASSの中身を改めて理解しておく重要性があります。

そして、COMPASSが導入されてからのシンガポールでは、採用事情や求人の動向、準備すべき期間において、どういった変化が起きているのでしょうか。日系企業においては、個人の評価基準によっては、駐在員を派遣できない可能性もありそうです。今後、新たな人材として、特にマネジメント層を採用をしたい企業の担当者は、どのような点に注意をして採用活動を進めたら良いのでしょうか。さらに、ローカル採用が進むことで、会社として用意しておくべき仕組みや、育成に関する改善も必要となってくるかもしれません。

さらには、COMPASS導入後、しばらく落ち着くと思っていたところに、2025年1月よりEPの最低給与が増額されることが発表されました。それに伴い、大きく影響を受けるであろう業種や業態にはどのようなものがあるのでしょうか。今日シンガポールで働いている日本人や、これからシンガポールに進出される企業の多くが気になる本トピックスについて、これまでに様々な課題を解決し、見識のある専門家たちによる最新のお役立ち情報お届けいたします。

登壇者は、日系企業のシンガポール進出、日本人起業家や富裕層のシンガポール移住をサポートする会計事務所、CPA CONCIERGE PTE. LTD. 創業者の萱場氏。

もう1人の登壇者は、シンガポール・東南アジアの人材業に精通した、RGF Talent Solutions Singapore カントリーマネージャーの渡邊氏。

後半のQ&Aセッションでは、事前にお送りいただいたご質問や、セミナー中に皆様から寄せられるご質問にも回答いたします。

登壇者プロフィール

萱場玄

会計事務所 CPA Concierge Pte. Ltd.

創業者

公認会計士・税理士（日本）
プロフェッショナルカンパニーセクレタリー（シンガポール）
Xero公認アドバイザー、経営心理士の資格を保有。

CPA Concierge Pte Ltd について

CPA Concierge Pte. Ltd.は、2014年から日系企業のシンガポール進出、日本人起業家や富裕層のシンガポール移住、法人設立、ビザ申請、会計税務をサポートし、これまで500件を超えるご相談に対応。
シンガポールの永住権、お子様の学校、個人の銀行口座、人材採用時の注意点、MOM対策、他の士業事務所との連携、他の業者の紹介や調査、といった、士業事務所では通常は受けてくれない（しかしどこに相談してよいか分からない）お悩みも可能な限り何でもお受けしています。
基本的にすべてのクライアントに日本人スタッフ（日本語ネイティブ並みの非日本人含む）を配置しており、シンガポールでのビジネスが初めての企業でも安心して日本語でご相談いただける体制となっています。

渡邊遥平

RGF Talent Solutions Singapore

カントリーマネージャー

専門商社勤務を経て、2015年より株式会社リクルートキャリア（当時）に入社。数多くの事業部MVPを受賞。新規事業提案制度（Ring）のファイナリスト選出など、多岐に渡り活躍。3年間の東京勤務ののち、RGF Thailandへ異動し、チョンブリ拠点長として拠点運営に携わる。

現在、RGF Singaporeにて代表として従事。

RGF Talent Solutions Singaporeについて

2010 年に設立し、多国籍企業・日系企業・ローカル企業に選ばれる、不動の人材会社として成長中です。

シンガポールでは、こちらの2 つのブランドを展開中。

RGF Professional Recruitment
RGF HR Agent

いずれも企業様の採用に関するソリューションを提供しています。商社、不動産、ITなど多岐に渡る業界出身のコンサルタントが在籍し、多角的な角度から企業様のニーズに合った候補者のマッチングを行います。求職者様にはひとりひとりに寄り添いサポートいたします。

採用・求人に関する課題やお悩みをお持ちの方は、当社コンサルタントにお気軽にご相談ください。

【SingaLife Biz会員限定セミナー】
ビザ申請者・更新者必見！COMPASS導入後のシンガポールで「今知っておくべき就労ビザ事情」と「採用に関する今後の見通し」

開催日時	2024年5月15日（水）14:00〜15:00（シンガポール時間）
参加費	無料
視聴形式	Zoomウェビナー
運営	SingaLife Biz （Fifty One Media Pte. Ltd.）
申込方法	SingaLife Bizに新規会員登録していただくと、セミナー参加登録画面にお進みいただけます。また、既存会員の方はログイン後の画面にて、セミナー視聴申込みが可能です。ご登録メールアドレスへ、48時間以内にセミナー視聴URLをお送りします。メールが届かない方は、お手数ですが運営事務局までご連絡ください。 SingaLife Bizセミナー運営事務局：seminar@fiftyonemedia.com
対象者・注意点	当セミナーの参加対象者・条件：・日系企業のシンガポール支店または現地法人にお勤めの方・シンガポール進出・移住をお考えの方・シンガポールで就職を検討している方 ※対象とならない方、個人でのご参加や登壇者と同業と判断した場合には、ご視聴をお断りする場合がございます。あらかじめご了承ください。 ※本セミナー視聴は承認制となります。開催30分前までにご登録をお済ませください。
当日の参加方法	・お申込み後に届くメール、開催前のリマインダーメールにZoomウェビナー視聴URLがございます。そちらからご参加をお願いします。・Q&Aセッションでご質問をするには、Zoom画面の「Q&A」ボタンからお願いいたします。 ※必要機器：パソコン、スマートフォン、タブレット等 ※注意事項：Zoomアプリケーションをダウンロードしてご利用の場合、最新版にアップデートがされた状態でのご使用をお願いします。

ビジネスお役立ち記事の一覧へ

SingaLife Biz LINE