Progress Asia (Singapore)Pte.Ltd.

提供サービス：
人事代行サービス（給与計算・従業員管理（休暇申請等））
採用代行サービス（募集広告作成・面接・条件交渉・入社日オリエンテーション等）
各種VISA取得・更新サービス（EP・DP・S-Pass・WP)
翻訳サービス（日本語⇔英語：その他アジア言語の翻訳）
通訳サービス（日本語⇔英語：展示会、法廷通訳、ビジネス会議等）
派遣サービス（試食・試飲提供、データエントリー、短期プロジェクト）
人材紹介サービス（一般人材紹介、国際人材紹介）
適性検査サービス（採用検討中のスタッフの客観的評価）

人事の仕事に貴重な時間を取られていませんか？
「人」に関する「事」、人事のプロにお任せください！

PROGRESS ASIAは、御社の総務・人事業務を代行し、本業に集中できる環境を
ご提供いたします。

シンガポールでは30社以上の顧客企業様にご利用いただいております。

人事・総務のお悩み、まずはお気軽にご相談ください！

もっと詳しく知りたい方へ

お問い合わせ

人事代行はなぜ必要なのか？
・人事担当者が退職されてしまうと代替要員の採用が難しい
・人事スペシャリストが労働市場にいない
・人事担当者の給与の要求が高い
・附帯人件費を支給しなければならない
→人事代行会社に依頼することにより、コストカットになる

３つのおすすめポイント

01 給与計算代行

問題点1：責任者が片手間で社員の給与計算を行い、遅配・計算ミスが発生
問題点2：経理担当者が他の社員の給与情報を漏洩し、社員から不平が発生（なぜ私の給与がXさんより低いのか）
解決：社員給与計算も確実性を求めるために給与計算代行を依頼
その結果→遅配・計算ミス・給与情報の漏洩が無くなり定着率がアップ！

02 勤怠管理代行

問題点1：各LEAVE（有給休暇・傷病休暇）の申請・取得・承認までの流れがうまくできていない
問題点2：残有給休暇を全員が12月に一斉に申請し、現場が回らなくなる
解決：勤怠管理をスムーズかつ見える化するため勤怠管理代行を依頼
その結果→労使双方が各社員の各LEAVE取得に関して納得性あるものになった！

03 就業規則の改定

問題点1：近年の激しい変化に対応できてないため、制度が追い付いていない
問題点2：既得権を変更する際に社員からの不満が発生
解決：最近のMOM等政府関連の情報を常にチェックし、既存の就業規則を弊社コンサルチームによりアップデート
その結果→新しい就業規則に全社員が承諾をすることにより、労使紛争の発生を未然に防止すると共に最新の社員に対するベネフィットを付与することができた！

提供会社

会社名	Progress Asia (Singapore)Pte.Ltd.
業種	人事代行アウトソース業、翻訳・通訳、人材紹介業(IMG GLINK PTE.LTD.)
代表者	斉藤秀樹 SAITO HIDEKI
Web	https://www.pro-gress.asia/
本社住所	1 Raffles Place #23-04, One Raffles Place, S048616
拠点	シンガポールのみ
お問い合わせ	(会社番号) 6822 0282 ／(代表者番号) 9231 4991
X（旧Twitter）	@ProgressAsiaSG
提供サービス	人事代行サービス（給与計算・従業員管理（休暇申請等））採用代行サービス（募集広告作成・面接・条件交渉・入社日オリエンテーション等）各種VISA取得・更新サービス（EP・DP・S-Pass・WP) 翻訳サービス（日本語⇔英語：その他アジア言語の翻訳）通訳サービス（日本語⇔英語：展示会、法廷通訳、ビジネス会議等）派遣サービス（試食・試飲提供、データエントリー、短期プロジェクト）人材紹介サービス（一般人材紹介、国際人材紹介）適性検査サービス（採用検討中のスタッフの客観的評価）

もっと詳しく知りたい方へ: 問い合わせ