シンガポール転職・現地採用で重視される福利厚生｜保険・通院補助制度の最新動向

シンガポールで働く現地採用社員にとって、「保険制度」は給与や職務内容と同様に、転職時に重視される重要な条件のひとつです。

シンガポール・海外における総務・人事サポートを長年行ってきた経験をもとに、「現地採用社員の保険事情」に焦点を当て、企業による手当や通院補助・保険制度の具体例について総務・人事・経理を数多く支援してきたProgress Asiaが分かりやすく解説します。

年間賃金補助（AWS）が12月に支給された後、「新しい年」に向けて転職活動を行う求職者も増加してきました。新たな仕事を探す上での希望条件は、「給料（できれば前職よりも高い金額）」「職場までの通勤時間」「職務内容」といった主要な要素のほか、「フリンジベネフィット（福利厚生など賃金以外の便益）」を重要視する傾向が高まっています。

フリンジベネフィットの例として、通勤手当（自宅から職場までの往復交通費×勤務日数で計算）や飲食業では食事手当（1食S$8＝約900円＝程度）を支給しているケースがあります。高級品を扱うある流通業者では、自前で白い襟付きワイシャツを用意することを前提に「ユニフォーム手当」を支給しているという例もみられます。

手当以外にも「ジムの利用券支給」「年に1回の社員慰安旅行」「目標を達成した際のピザパーティー開催」など、社員の満足度を高めて魅力ある職場を提供し、社員の定着率向上に取り組んでいる企業もあります。

日本では社会保険として「健康保険」「厚生年金保険」「介護保険」「雇用保険」「労災保険」の5種類があり、全方向で補償する制度が充実しています。シンガポールでは日本のような国民皆保険制度はありませんが、国民や永住権（PR）保持者は中央積立基金（CPF）の医療口座「メディセーブ」を利用することができます。

ただ、入院などの大きな病気では使えますが、通院に関してはほぼ全額自己負担となります。こうした中で企業の間では、通院に関するフリンジベネフィットを設けている事例があり、求職者も企業による通院関連の条件を、細かくチェックする傾向があります。導入例として下記の３点があります。

（1）年額通院医療費を設定しているケース：

ある企業では通院の医療手当を最大年間S$600、同月間S$80と定めています。通常のクリニック以外に歯科、TCM（鍼や漢方治療）も認められています。月間の上限を設定していない場合、年末時点で未使用だったS$600分のうち、S$450を整形外科の治療費として請求された例も実際にありました。こうした状況に対応するため、通院に関わる平均値を月間の上限とすべきです。

（2）保険会社に加入するケース：

生命保険と共に通院もカバーできる保険に加入することで、傷病休暇を申請した上で保険会社の提携先のクリニックで通院費を無償でカバーできます。ただ、提携先のクリニックがオフィスや自宅の近くにない場合があるなど利便性に制限があります。

（3）海外旅行傷害保険に加入するケース：

主に駐在員とその家族が入る保険で、日系の保険会社が運営し、日本語が通じる病院を利用する際に医療費負担がかからないようにするベネフィットです。最近では駐在員以外でも、数は少ないですが重要な役職に就く現地採用社員が加入する場合がみられます。以前は保険料が年間10万円ほどでしたが今はかなり上昇しています。

保険や通院費のカバーに関しては企業によって方針はさまざまですが、社員に安心感を与える制度の一環として最適な導入が求められます。

最後に

海外拠点では総務・人事・経理といった専門外の業務を限られたリソースで担わなければならず、制度設計や運用に悩む企業・駐在員の方も少なくありません。

ProgressAsia は、シンガポール・海外において、企業の総務・人事業務を実務レベルで支援してきた経験をもとに、現地採用社員の福利厚生制度を含めた総合的なサポートを提供しています。
企業と社員の双方にとって無理のない仕組みづくりを、信頼できるパートナーとして伴走しながら支援してまいります。お気軽にご相談ください。

プログレス アジア シンガポールについて

ProgressAsiaは、シンガポールをはじめとする海外拠点において、企業の総務・人事・経理業務を実務レベルで支援する総務・人事代行サービス会社です。

海外での人事実務に長年携わってきた経験をもとに、駐在員や現地法人の責任者が直面しやすい課題に寄り添ったサポートを提供しています。

人事代行・給与計算代行・勤怠管理代行・就業規則の作成・改定など、人事部門の中核業務を一括してサポートいたします。給与計算の遅配や計算ミス、情報漏洩といったリスクの低減や、勤怠管理の可視化、最新の法令に即した就業規則へのアップデートを通じて、社員の安心感や定着率向上にも貢献しています。

シンガポール・海外での総務・人事業務にお悩みの方は、ぜひお気軽にご相談ください。

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